AI 在人力资源工作中的运用包括以下方面:
同时,人工智能在人力资源领域的运用也存在潜在风险,应对策略包括:
企业在采用 AI 辅助人力资源工作时,必须考虑法律风险和道德责任,确保公平、无偏见的工作环境,同时遵守相关的法律法规。通过综合策略和审慎的方法,企业可以有效利用 AI 的优势,同时规避潜在的风险。
[title]输入咖啡,输出代码:AI如何将资本转化为劳动力原文地址:https://a16z.com/ai-turns-capital-to-labor/发表时间:2024年8月22日几个世纪以来,科学的长期目标之一是实现炼金术的梦想——将铅转化为金。实际上,在核物理学中这是可能的,这被称为核嬗变。在核反应堆或粒子加速器中用中子轰击汞……看!金子就这样产生了。今天,多亏了人工智能,我们正在见证可能是历史上最伟大的嬗变。软件正在转变为劳动力。这就像是新的质能方程式$$E=MC^2$$。资本用于购买咖啡、雇佣工程师以及购置GPU。产出的是承担起劳动角色的代码。这既能壮大现有的软件市场,又能创造出许多新的软件市场,而在这些市场中,"按座席"定价从未取得过巨大的成果。历史上,许多软件将离线形式的存储数字化,放入数据库,然后为可能不懂SQL的最终用户提供一个可访问、可授权的前端界面,享受数字化、网络化媒介的速度优势。PeopleSoft和后来的Workday将人力资源文件柜数字化了。Zendesk将老式的客户支持“票据”数字化了。Quicken和Quickbooks将老式的账簿数字化了。Epic和Cerner实现了健康记录的数字化。Salesforce将销售名册和黑板上的流程图数字化了。电子邮件数字化了,嗯,就是邮件!现在,IT部门的William和Sarah不再需要人力资源文员Bill或会计文员Sally从文件柜中"取"文件,而是要确保人力资源或会计部门的每个人都能正确配置并访问系统。但是会计部门和人力资源部门的人员数量是一致的。但是现在——这是重大变化——数字化文件柜的“用户”不必是人类。让我们来看看Zendesk的定价:
面对这些挑战,公司需要采取战略性的应对措施,如:更新人力资源程序,以限制潜在的不同影响;对人力资源技术提供商进行尽职调查;修改当前的人力资源隐私声明,以符合国家隐私或AI相关法规;对AI的训练数据进行审查,确保其质量并无偏差;告知申请人有关数据收集和AI筛选流程的细节,保障其信息透明度;提供合理的便利措施,确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外;定期评估AI筛选结果,发现任何潜在的歧视并及时优化。[heading4]建议[content]人工智能在简化招聘流程和提高效率方面具有巨大潜力,但也带来了不少风险。企业在采用AI辅助招聘工具时,必须考虑法律风险和道德责任,确保公平、无偏见的招聘环境,同时遵守相关的法律法规。通过综合策略和审慎的方法,企业可以有效利用AI的优势,同时规避潜在的风险。
|标题|简介|作者|分类|前往查看👉|封面|入库时间|<br>|-|-|-|-|-|-|-|<br>|HR:团队绩效管理|提问模板:1、请根据团队和个人的绩效的往期数据,分析员工绩效排名,输出绩效考评和迭代改进建议||工作|[HR:团队绩效管理](https://waytoagi.feishu.cn/wiki/DAYUw9ZPbiNNiKk0r2Xcf0QPn5g?table=tblwdvsWICkId67f&view=vewm6DMY99)||2023/10/30|<br>|HR:面试工具|作者开发了一个使用GPT4技术的实时转录工具,可以帮助求职者在面试中生成完美的回答||工作|[HR:面试工具](https://waytoagi.feishu.cn/wiki/Fh1Kw1Af2iUqtjk4uApc4uGenRf?table=tblwdvsWICkId67f&view=vewm6DMY99)||2023/10/30|<br>|科学:研制采摘机器人|荷兰代尔夫特大学和瑞士洛桑联邦理工学院(EPFL)科学家探索了人类与大型语言模型(LLM)之间不同程度的合作,借助ChatGPT设计并研制出了一款番茄收割机器人||工作|[科学:研制采摘机器人](https://waytoagi.feishu.cn/wiki/QbemwrM5MimNBVkseUIc3JaKnyh?table=tblwdvsWICkId67f&view=vewm6DMY99)||2023/10/30|<br>|科学:设计航天器零部件|麦克莱兰先生的工作是设计既轻又坚固的任务硬件,这是一个一直需要大量试错的工作。<br><br>但是,一个人类可能需要一个星期才能做几次迭代,而他使用的商业AI工具可以在一个小时内生成30或40个想法,还会提出一些人类想不到的想法。||工作|[科学:设计航天器零部件](https://waytoagi.feishu.cn/wiki/Wx9aw9k0fiq7W5kREnacoigbnbe?table=tblwdvsWICkId67f&view=vewm6DMY99)||2023/10/30|