以下是关于人工智能在人力资源管理应用的相关内容:
在就业、工人管理和自雇职业中使用的人工智能系统,特别是用于招聘和选拔人员、做出影响工作合同关系晋升和终止的决定、分配任务、监测或评估人员等方面,应当列为高风险,因为这些系统可能对人的未来职业前景、生计和工人权利产生重大影响,还可能延续历史上的歧视模式,损害个人的数据保护和隐私权利。
相关报告:
人工智能在招聘中的潜在风险与应对策略:
欧洲议会和欧盟理事会规定人工智能的统一规则,并修正300/2008号、167/2013号、168/2013号、2018/858号、2018/1139号和2019/214号条例以及2014/90/EU号、2016/797号和20(57)在就业、工人管理和自雇职业中使用的人工智能系统,特别是用于招聘和选拔人员,用于做出影响工作合同关系晋升和终止的决定,用于根据个人行为、个人特征或特点分配任务,用于监测或评估工作合同关系中的人员,也应当列为高风险,因为这些系统可能会对这些人的未来职业前景、生计和工人权利产生重大影响。与工作相关的合同关系应通过委员会2021年的工作计划中提及的平台,让雇员和提供服务的人员切实参与其中。在与工作相关的合同关系中,在整个招聘过程中,以及在对人员的评估、晋升或留用过程中,此类系统可能会延续历史上的歧视模式,例如针对妇女、特定年龄群体、残疾人或特定的种族或民族血统或性取向的人的歧视。用于监测这些个人的表现和行为的人工智能系统也可能损害他们的数据保护和隐私的基本权利。
《[量子位:AI视频生成研究报告](https://waytoagi.feishu.cn/record/S20crIXGHeREDwcA3qLcRQatny其它推荐报告:《[量子位:中国具身智能创投报告](https://waytoagi.feishu.cn/record/EfohrRIQoeV9EkcwF3Xcb4uYnhf)》具身智能(Embodied AI)正成为人工智能的新浪潮。该技术使机器人能感知、学习并与环境交互,广泛应用于物理实体。具身智能的发展得益于大模型和生成式AI的进步,技术路线包括端到端模型和分层决策模型。《[用友:AI在企业招聘中的应用现状调研报告](https://waytoagi.feishu.cn/record/EGgxrvbqSea5M3cZGkDc0w3MnNf)》报告预测,随着技术进步,AI将进一步推动个性化人力资源管理,创造无人值守的HR平台,推动企业持续发展。《[云计算开源产业联盟:中国AIOps现状调查报告(2024)](https://waytoagi.feishu.cn/record/JWmSrPjX4e516qcIaw3cRmvanqg)》《[易观分析:中国在线旅游市场年度报告2024](https://waytoagi.feishu.cn/record/ISghrazTvevU6YcXHNNc2joHnPg)》《[帆软:Al+for+Bl:让人人都成为数据分析师](https://waytoagi.feishu.cn/record/Blh6rLZcUeLnatcXG63cRCu0nwd)》
面对这些挑战,公司需要采取战略性的应对措施,如:更新人力资源程序,以限制潜在的不同影响;对人力资源技术提供商进行尽职调查;修改当前的人力资源隐私声明,以符合国家隐私或AI相关法规;对AI的训练数据进行审查,确保其质量并无偏差;告知申请人有关数据收集和AI筛选流程的细节,保障其信息透明度;提供合理的便利措施,确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外;定期评估AI筛选结果,发现任何潜在的歧视并及时优化。[heading4]建议[content]人工智能在简化招聘流程和提高效率方面具有巨大潜力,但也带来了不少风险。企业在采用AI辅助招聘工具时,必须考虑法律风险和道德责任,确保公平、无偏见的招聘环境,同时遵守相关的法律法规。通过综合策略和审慎的方法,企业可以有效利用AI的优势,同时规避潜在的风险。