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如何用AI辅助人才招聘

回答

以下是关于如何用 AI 辅助人才招聘的相关信息：

拜登签署的 AI 行政命令： 为确保政府负责任地部署 AI 并现代化联邦 AI 基础设施，总统指示采取以下行动：

  1. 为各机构使用 AI 发布指导，包括明确保护权利和安全的标准，改进 AI 采购，并加强 AI 部署。
  2. 通过更快速和高效的合同，帮助各机构更快速、更便宜、更有效地获取特定的 AI 产品和服务。
  3. 由人事管理办公室、美国数字服务、美国数字军团和总统创新奖学金领导，加速快速招聘 AI 专业人员，作为政府范围内 AI 人才激增的一部分。各机构将为各级相关领域的员工提供 AI 培训。

人工智能在招聘中的潜在风险与应对策略： 潜在风险包括歧视和不安全的决策等。 应对策略包括：

  1. 更新人力资源程序，以限制潜在的不同影响。
  2. 对人力资源技术提供商进行尽职调查。
  3. 修改当前的人力资源隐私声明，以符合国家隐私或 AI 相关法规。
  4. 对 AI 的训练数据进行审查，确保其质量并无偏差。
  5. 告知申请人有关数据收集和 AI 筛选流程的细节，保障其信息透明度。
  6. 提供合理的便利措施，确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外。
  7. 定期评估 AI 筛选结果，发现任何潜在的歧视并及时优化。

AI 面试官的相关产品：

  1. 用友大易 AI 面试产品：具有强大的技术底座、高度的场景贴合度、招聘全环节集成的解决方案、先进的防作弊技术以及严密的数据安全保障。能帮助企业完成面试，借助人岗匹配模型，自主完成初筛，并对符合企业要求的候选人自动发送面试邀约。
  2. 海纳 AI 面试：通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估，精准度高达 98%，面试效率比人工方式提升 5 倍以上。同时候选人体验也得到改善、到面率比之前提升最高达 30%。
  3. InterviewAI：在线平台，提供与面试职位相关的问题和由 AI 生成的推荐答案。候选人可以使用设备上的麦克风回答每个问题，每个问题最多回答三次。对于每个答案，候选人将收到评估、建议和得分。

使用这些产品时，企业需要考虑到数据安全性和隐私保护的问题。

内容由 AI 大模型生成，请仔细甄别（powered by aily）

参考资料

拜登签署的AI行政命令_2023.10.30

[title]拜登签署的AI行政命令_2023.10.30AI can help government deliver better results for the American people.It can expand agencies’ capacity to regulate,govern,and disburse benefits,and it can cut costs and enhance the security of government systems.However,use of AI can pose risks,such as discrimination and unsafe decisions.To ensure the responsible government deployment of AI and modernize federal AI infrastructure,the President directs the following actions:Issue guidance for agencies’ use of AI,including clear standards to protect rights and safety,improve AI procurement,and strengthen AI deployment.Help agencies acquire specified AI products and services faster,more cheaply,and more effectively through more rapid and efficient contracting.Accelerate the rapid hiring of AI professionals as part of a government-wide AI talent surge led by the Office of Personnel Management,U.S.Digital Service,U.S.Digital Corps,and Presidential Innovation Fellowship.Agencies will provide AI training for employees at all levels in relevant fields.

人工智能在招聘中的潜在风险与应对策略

面对这些挑战，公司需要采取战略性的应对措施，如：更新人力资源程序，以限制潜在的不同影响；对人力资源技术提供商进行尽职调查；修改当前的人力资源隐私声明，以符合国家隐私或AI相关法规；对AI的训练数据进行审查,确保其质量并无偏差;告知申请人有关数据收集和AI筛选流程的细节,保障其信息透明度;提供合理的便利措施,确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外;定期评估AI筛选结果,发现任何潜在的歧视并及时优化。[heading4]建议[content]人工智能在简化招聘流程和提高效率方面具有巨大潜力，但也带来了不少风险。企业在采用AI辅助招聘工具时，必须考虑法律风险和道德责任，确保公平、无偏见的招聘环境，同时遵守相关的法律法规。通过综合策略和审慎的方法，企业可以有效利用AI的优势，同时规避潜在的风险。

问： 有没有 AI 面试官的相关产品

[title]问：有没有AI面试官的相关产品是的，有一些AI面试官的相关产品。这些产品利用人工智能技术来帮助企业进行面试，提高招聘效率和准确性。以下是一些例子：1.用友大易AI面试产品：这款产品具有强大的技术底座、高度的场景贴合度、招聘全环节集成的解决方案、先进的防作弊技术以及严密的数据安全保障。它可以帮助企业完成面试，还能借助人岗匹配模型，自主完成初筛，并对符合企业要求的候选人自动发送面试邀约。2.海纳AI面试：海纳AI面试通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估，精准度高达98%，面试效率比人工方式提升5倍以上。同时候选人体验也得到改善、到面率比之前提升最高达30%。3.InterviewAI：这是一个在线平台，提供与面试职位相关的问题和由AI生成的推荐答案。候选人可以使用设备上的麦克风回答每个问题，每个问题最多回答三次。对于每个答案，候选人将收到评估、建议和得分。这些产品都在努力提高招聘的效率和准确性，帮助企业找到最合适的候选人。然而，使用这些产品时，企业需要考虑到数据安全性和隐私保护的问题。希望这些信息对您有所帮助！内容由AI大模型生成，请仔细甄别

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我在中国互联网哪里可以学到很好的ai技术
在中国互联网上，您可以通过以下途径学习很好的 AI 技术： 1. 学术论文：通过 Google Scholar、IEEE Xplore、ScienceDirect 等学术数据库搜索相关论文，了解 AI 技术的研究成果。 2. 专业书籍：查找与 AI 相关的专业书籍，深入学习 AI 知识。 3. 在线课程和教程： 参加 Coursera、edX、Udacity 等平台上的 AI 课程。 在 YouTube 等视频平台上查找教程和演示视频。 4. 技术论坛和社区： 加入如 Stack Overflow、Reddit 的 r/AI 等相关论坛和社区，与专业人士交流学习。 关注 AI 相关的博客和新闻网站，了解最新技术动态。 5. 开源项目和代码库：在 GitHub 等开源平台上探索 AI 相关项目，了解其应用和实现。 6. 企业案例研究：研究如 Autodesk、Siemens 等公司在 AI 领域的应用案例，了解实际项目中的效果。 对于新手学习 AI，您可以： 1. 了解 AI 基本概念： 阅读「」部分，熟悉术语和基础概念。 浏览入门文章，了解历史、应用和发展趋势。 2. 开始 AI 学习之旅： 在「」中找到初学者课程，推荐李宏毅老师的课程。 通过在线教育平台（如 Coursera、edX、Udacity）按自己节奏学习并获取证书。 3. 选择感兴趣的模块深入学习：AI 领域广泛，如图像、音乐、视频等，可根据兴趣选择特定模块，掌握提示词技巧。 4. 实践和尝试：实践巩固知识，使用各种产品创作，并在知识库分享实践成果。 5. 体验 AI 产品：与 ChatGPT、Kimi Chat、智谱、文心一言等 AI 聊天机器人互动，了解工作原理和交互方式。
2024-10-18
ai数字人直播
以下是关于 AI 数字人直播的相关信息： AI 数字人直播盈利方式： 1. 直接卖数字人工具软件，分为实时驱动和非实时驱动两类。实时驱动在直播时能改音频话术，真人接管，市面标准零售价一年 4 6 万往上。非实时驱动一个月 600 元，效果差，类似放视频的伪直播，市场价格混乱，存在靠发展代理割韭菜的情况。 2. 提供数字人运营服务，按直播间成交额抽佣。 AI 直播卖货适用品类和场景： 1. 适用于不需要强展示的商品，如品牌食品饮料。不适用于服装，因过品快且衣服建模成本高。 2. 适用于虚拟商品，如门票、优惠券等。 3. 不适用于促销场景，涉及主播话术、套路和调动直播间氛围能力等。 4. 电商直播分为达播跟店播，数字人直播在店播中的效果最好，数据基本能保持跟真人一样。 AI 直播的壁垒和未来市场格局： 1. 从长期看，技术上没壁垒，但目前仍有技术门槛，如更真实的对口型、更低的响应延迟等。单纯靠开源算法拼的东西，实时性、可用性不高。 2. 不会一家独大，可能有 4 5 家一线效果的公司，大多为二三线效果公司。因为它只是工具，迁移成本低。 3. 真正把客户服务好，能规模化扩张的公司更有价值。疯狂扩代理割韭菜、不考虑客户效果的公司，售后问题麻烦。 4. 有资源、有业务的大平台下场，可能会带来降维打击，例如剪映马上要做，如果不仅提供数字人，还提供货品供应链、数据复盘分析等全环节打通服务，会绑定商家，竞争难度大。 数字人简介： 数字人是指运用数字技术创造出来的人，虽现阶段不能像科幻作品中的人型机器人一样具备高度智能，但已在生活各类场景中出现，且随着 AI 技术发展迎来应用爆发。目前业界没有准确定义，一般根据技术栈不同分为两类： 1. 真人驱动的数字人：重在通过动捕设备或视觉算法还原真人动作表情，主要应用于影视行业及直播带货，表现质量与手动建模精细程度及动捕设备精密程度直接相关。随着视觉算法进步，在无昂贵动捕设备时，也可通过摄像头捕捉人体骨骼和人脸关键点信息，达到不错效果。
2024-10-18
AI在科研领域中的应用有哪些，以及国内外情况对比
AI 在科研领域中的应用广泛，特别是在医疗健康方面： 抗癌方面：AI 能够提前诊断胰腺癌，如相关研究表明其有可能提前三年做出诊断。 抗衰老方面：通过筛查大量化合物，发现高效的药物候选物，其药理学性质优于已知的抗衰老物质。 早期疾病防治方面：例如在帕金森病的研究中，利用神经网络分析患者体液中的生物标志物，可在症状出现前几年发现疾病。 发现新靶基因：两名高中生与医疗技术公司合作，借助 AI 发现了与胶质母细胞瘤相关的三个新靶基因。 寻找治疗方法：如亚利桑那大学与哈佛大学共同利用人工智能对健康神经元在疾病进展过程中的分子变化进行研究，以识别阿尔茨海默病的原因和潜在药物靶点。 国内外情况对比： 在医疗 AI 领域，中美存在较大差异。美国医疗支出占 GDP 比重约 17%，中国约 7%。美国医生独立行医，有独立决策权，议价能力和意愿较强；中国政府和医院集采议价能力强，采购流程复杂。此外，由于存在“灰色收入”“医患不信任”“考核评比”等问题，中国医院、医生对于可能记录、审查自己言行的应用普遍持抵触态度。在中国的落地场景中，“AI 协助医生”不如“AI 独立诊断”，机械套用美国的 AI 医疗应用模式在中国基本行不通。
2024-10-18
AI在科研当中的运用
AI 在科研中的运用十分广泛，特别是在医疗领域： 抗癌方面：AI 能够提前三年诊断胰腺癌，有助于尽早开展治疗。 抗衰老方面：通过筛查大量化合物，发现高效的药物候选物。 早期疾病防治方面：例如在帕金森病的第一个症状出现前几年，就可通过分析患者体液中的生物标志物进行发现。 胶质母细胞瘤研究方面：两名高中生与医疗技术公司合作，借助 AI 发现了与该癌症相关的三个新靶基因。 阿尔兹海默症治疗方面：亚利桑那大学与哈佛大学共同利用人工智能对健康神经元在疾病进展过程中的分子变化进行研究，以识别疾病的原因和潜在药物靶点。 此外，在新工业革命中，AI 正在使生物制药和医疗保健产业化，被应用于从药物设计、诊断到医疗保健交付和后勤功能的各个方面。 AI 在其他科研领域也有众多应用场景，如： 金融服务：包括风控和反欺诈、信用评估、投资分析、客户服务等。 零售和电子商务：涵盖产品推荐、搜索和个性化、动态定价、聊天机器人等。 制造业：涉及预测性维护、质量控制、供应链管理、机器人自动化等。 交通运输：（此处未给出具体应用，您可补充更多相关问题以获取更详细的信息）
2024-10-18
我打算用AI创业，你有什么建议吗
以下是关于用 AI 创业的一些建议： 1. 关注数据飞轮效应：如果打算做 ToC 场景的创业，要重视数据飞轮带来的正反馈效应，因为 C 端能带来的数据优势可能是在 AI 早期决胜的关键。 2. 探索垂直模型：有专业壁垒的垂直模型也许是机会所在，很多高价值、特定领域的工作流程依赖于丰富的专有数据集。 3. 明确产品方向：大模型产品可以朝着个性化（给它装上“记忆”，成为工作助理或陪伴者）和场景化（给它装上“手”和“眼睛”）两个方向发展。 4. 及早行动：现在就开始探索生成性 AI，提前布局的公司将来会具有优势。 5. 寻找市场空白：市场地图的某些部分已经拥挤，而其他区域仍空旷，应将努力集中在尚未探索的区域。 6. 针对不同群体的建议： 技术爱好者：从小项目开始，探索 AI 编程工具，参与 AI 社区，构建 AI 驱动的项目。 内容创作者：利用 AI 辅助头脑风暴，建立 AI 写作流程，探索多语言内容，优化 SEO。 7. 注重实践和迭代：AI 的学习和应用，用起来、有效迭代大于一切，形成正确的底层工作逻辑，按节奏确定目标和复盘。 8. 组织公司架构：AI 创业要从 AI 效率、变革的角度去组织公司架构。 9. 把握融资节奏：在当下 AI 火热的状态，创始人要把握好融资节奏。
2024-10-18
有什么比较好的AI制作视频的AI工具
以下是一些比较好的 AI 制作视频的工具： 1. Stable Diffusion（SD）：一种 AI 图像生成模型，可基于文本描述生成图像。网址：https://github.com/StabilityAI 2. Midjourney（MJ）：适用于创建小说中的场景和角色图像的 AI 图像生成工具。网址：https://www.midjourney.com 3. Adobe Firefly：Adobe 的 AI 创意工具，能生成图像和设计模板。网址：https://www.adobe.com/products/firefly.html 4. Pika AI：文本生成视频的 AI 工具，适合动画制作。网址：https://pika.art/waitlist 5. Clipfly：一站式 AI 视频生成和剪辑平台。网址：https://www.aihub.cn/tools/video/clipfly/ 6. VEED.IO：在线视频编辑工具，具有 AI 视频生成器功能。网址：https://www.veed.io/zhCN/tools/aivideo 7. 极虎漫剪：结合 Stable Diffusion 技术的小说推文视频创作提效工具。网址：https://tiger.easyartx.com/landing 8. 故事 AI 绘图：小说转视频的 AI 工具。网址：https://www.aihub.cn/tools/video/gushiai/ 此外，还有以下文字生成视频的 AI 产品： 1. Pika：擅长动画制作，并支持视频编辑。 2. SVD：可在 Stable Diffusion 图片基础上直接生成视频。 3. Runway：老牌 AI 视频生成工具，提供实时涂抹修改视频的功能，但收费。 4. Kaiber：视频转视频 AI，能将原视频转换成各种风格的视频。 5. Sora：由 OpenAI 开发，可生成长达 1 分钟以上的视频。 更多的文生视频的网站可以查看：https://www.waytoagi.com/category/38 。 如果您想创作 AI 短片，除了使用相关工具，还需要考虑故事来源。比如通过原创（直接经验），基于您或周围人的经历、做过的梦、想象的故事等；或者通过改编（间接经验），对经典 IP、名著、新闻、二创等进行改编。在剧本写作方面，虽然编剧有一定门槛，但短片创作相对简单，可从自身或朋友经历改编入手，也可对触动您的短篇故事进行改编。多与他人讨论故事，有助于修改和进步。
2024-10-18
智能招聘
以下是关于智能招聘的相关信息： 人工智能在招聘中的潜在风险： 公司在使用 AI 招聘系统时通常需要收集大量个人数据，如候选人的简历、教育背景和工作经历。若这些数据被滥用，可能会侵犯候选人的隐私。 应对策略： 1. 更新人力资源程序，以限制潜在的不同影响。 2. 对人力资源技术提供商进行尽职调查。 3. 修改当前的人力资源隐私声明，以符合国家隐私或 AI 相关法规。 4. 对 AI 的训练数据进行审查，确保其质量并无偏差。 5. 告知申请人有关数据收集和 AI 筛选流程的细节，保障其信息透明度。 6. 提供合理的便利措施，确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外。 7. 定期评估 AI 筛选结果，发现任何潜在的歧视并及时优化。 AI 在智能人力资源中的应用： 目前，主要利用模型进行一些诸如简历初筛、JD 自动生成、数据分析等工作。此外，在营销环节，通过 AIGC 生成一些话术、物料、口播等内容，有些还会融入用户的个性化元素，以指导物料的生成。
2024-08-21
国内有招聘ai工作人员的网站吗？
国内招聘 AI 工作人员的网站普遍存在一些使用上的难题。以猎聘为例，若搜索 15 个关键字，会列出 8000 个职位，去重和筛选后分别为 4000 个和 2000 个。假设浏览每个职位每次 1 分钟，单个职位浏览 2 次，总浏览时间达 16000 分钟，每天浏览 240 分钟，每周浏览工作日 4 天，看完全部岗位需 3 4 个月，且看完后可能仍不清楚自己的胜任力和发展方向。 解决方案包括通过 GPT4 了解自己的发展方向，通过 DGE 算法匹配相似岗位。 此外，目前有一些 AI 面试官的相关产品，例如： 1. 用友大易 AI 面试产品：具有强大技术底座、高度场景贴合度、招聘全环节集成解决方案、先进防作弊技术和严密数据安全保障，能完成面试、初筛和自动发送面试邀约。 2. 海纳 AI 面试：通过在线方式自动面试、评估，精准度高达 98%，面试效率比人工提升 5 倍以上，候选人到面率提升最高达 30%。 3. InterviewAI：在线平台提供面试问题和 AI 生成的推荐答案，候选人用麦克风回答，每个问题最多回答三次，会收到评估、建议和得分。 使用这些产品时，企业需考虑数据安全性和隐私保护问题。
2024-08-20
AI可以制作招聘信息吗
AI 可以制作招聘信息。以下是一些可以帮助你制作招聘信息的 AI 工具： 1.Kickresume 的 AI 简历写作器：这个工具使用 OpenAI 的 GPT4 语言模型自动生成简历。它可以为你的简历摘要、工作经验和教育等专业部分编写内容，并在整个文档中保持一致的语调。 2.Rezi：Rezi 是一个受到超过 200 万用户信任的领先 AI 简历构建平台。Rezi 使用先进的 AI 技术自动化创建可雇佣简历的每个方面——写作、编辑、格式化和优化。 3.Huntr 的 AI 简历构建器：这个工具提供了免费的简历模板，以及 AI 生成的总结/技能/成就生成器和 AI 驱动的简历工作匹配。 以上工具都可以帮助你快速、高效地创建出专业的招聘信息。你可以根据自己的需要选择最适合你的工具。希望这个答案对你有所帮助！
2024-06-13
AI如何赋能招聘
AI赋能招聘行业主要体现在以下几个方面： 1. 简历筛选：AI可以快速处理大量简历，筛选出符合条件的候选人。通过自然语言处理（NLP）技术，AI能够理解简历中的关键信息，如工作经验、技能、教育背景等。 2. 候选人匹配：AI系统可以分析职位描述和候选人简历，匹配双方的需求和能力，提高招聘的精准度。 3. 聊天机器人：招聘聊天机器人可以与候选人进行初步的交流，收集信息，回答问题，甚至进行初步的面试，节省人力资源部门的时间。 4. 人才库管理：AI可以帮助企业建立和维护人才库，通过机器学习算法跟踪候选人的职业发展，为未来的招聘需求做准备。 5. 面试评估：AI可以分析候选人在面试中的语言、语调、表情等非语言信号，评估其沟通能力和个性特征。 6. 背景调查：AI技术可以用于自动化背景调查过程，快速验证候选人的教育背景、工作经历和资格证书等信息。 7. 市场趋势分析：AI可以分析招聘市场的趋势，预测哪些技能将受到欢迎，帮助企业制定招聘策略。 8. 候选人跟踪系统（ATS）：AI增强的ATS可以帮助招聘团队更有效地管理候选人信息，跟踪候选人状态，并提供招聘流程的洞察。 9. 个性化推荐：AI可以根据候选人的偏好、历史互动和职业目标，提供个性化的工作推荐。 10. 数据驱动的决策：AI可以提供数据分析和预测模型，帮助招聘团队基于数据做出更明智的招聘决策。 11. 文化适配性分析：AI可以帮助评估候选人是否适合公司的文化和价值观，提高员工的留存率和满意度。 12. 虚拟面试：AI可以支持或增强虚拟面试体验，提供候选人表现的实时反馈和建议。 13. 合规性检查：AI可以帮助确保招聘流程遵守相关法律法规，减少潜在的法律风险。 通过这些方式，AI不仅可以提高招聘流程的效率和效果，还可以帮助企业吸引和保留最合适的人才。
2024-06-03
如何用ai收集目标招聘岗位
以下是根据你的需求，为你生成的文章： 如何用 AI 收集目标招聘岗位 在当今数字化的时代，人工智能（AI）在招聘领域的应用越来越广泛。利用 AI 技术可以更高效地收集和分析招聘岗位信息，为求职者和招聘者提供更好的服务。下面介绍几种利用 AI 收集目标招聘岗位的方法： 1. 使用 Python selenium 库对 URL 逐一爬虫，收集招聘要求信息：这是一种比较传统的方法，需要一定的编程基础。使用 Python 的 selenium 库可以模拟浏览器行为，对招聘网站进行自动化爬取，并提取出招聘岗位的相关信息，如职位名称、薪资范围、工作地点、学历要求、工作经验等。这种方法可以快速获取大量招聘岗位信息，但需要注意网站的反爬虫机制，避免被封禁。 2. 在猎聘网上搜索 15 个感兴趣的关键词，通过 instant data scraper 收集职位信息：Instant Data Scraper 是一款浏览器扩展程序，可以在浏览器中快速提取网页上的数据。在猎聘网上搜索 15 个感兴趣的关键词，然后使用 Instant Data Scraper 提取出相关职位信息，包括职位名称、公司名称、工作地点、薪资范围等。这种方法操作简单，但需要注意关键词的选择，以确保收集到的职位信息与目标岗位相关。 总之，利用 AI 收集目标招聘岗位需要结合具体的需求和场景选择合适的方法。在收集过程中，需要注意遵守法律法规和网站规定，避免过度收集和滥用用户信息。同时，还需要对收集到的信息进行整理和分析，以便更好地为求职者和招聘者提供服务。
2024-05-13
搜索官网的招聘公告，并每日刷新，可以使用什么工具
要搜索和自动刷新官方网站的招聘公告，可以使用以下几种AI工具或服务： 1. Google Alerts：Google Alerts允许用户设置关键词警报，当网站发布新内容时，它会通过电子邮件通知用户。虽然它不是专门的AI工具，但可以用来监测特定网站的更新。 2. IFTTT ：IFTTT是一个自动化服务，允许用户创建简单的“如果那么”规则。你可以设置一个规则，如果某个网站发布新内容，就发送电子邮件通知。 3. Zapier：Zapier是一个自动化工具，它允许用户连接不同的应用程序和服务。你可以使用Zapier来设置一个工作流，当某个网站发布新内容时，它会触发一个动作，如发送电子邮件或更新其他服务。 4. Crawlera：Crawlera是一个爬虫服务，它可以帮助你自动抓取网站内容。你可以使用它来设置一个爬虫，定期访问网站，并获取新的招聘公告。 5. Web scraping tools：有些专门的Web爬虫工具，如Scrapy或BeautifulSoup，可以用来抓取网站内容。这些工具可以自动化地访问网站，并提取招聘公告等信息。 6. Google Search Console：如果你有网站的Google Search Console账户，你可以使用它的爬虫工具来监控网站的更新。 7. Feedly：Feedly是一个内容发现和聚合工具，它允许用户订阅网站的RSS或Atom feeds。你可以使用Feedly来订阅官方网站的招聘公告，并自动获取更新。 选择哪种工具取决于你的具体需求和偏好。如果你只需要简单的监控，Google Alerts或IFTTT可能是更好的选择。如果你需要更高级的自动化和控制，Zapier或Web scraping tools可能更适合你。
2024-04-23
有没有好用的辅助做笔记的ai工具和指令？
以下为您推荐一些好用的辅助做笔记的 AI 工具： Vowel：https://www.vowel.com/ Augment：https://www.augment.co/?ref=superhuman1_mar23&utm_source=superhuman.beehiiv.com&utm_medium=newsletter&utm_campaign=thisaicanhackinterviews Noty：https://noty.ai/ Sembly AI：https://www.sembly.ai/ Briefly：https://chrome.google.com/webstore/detail/brieflyaimeetingsummar/bjmgcelbpkgmofiogkmleblcmecflldk Fireflies.ai：https://app.fireflies.ai/ Noota：https://chrome.google.com/webstore/detail/nootascreenrecordermee/eilpgeiadholnidgjpgkijfcpaoncchh Read：https://app.read.ai/analytics/meetings 、https://app.read.ai/analytics/settings/workspace/new 相关文章参考： 此外，还有一些 AI 工具在其他相关领域也表现出色，例如： 在制作 PPT 方面，有 Gamma（https://gamma.app/）、美图 AI PPT（https://www.xdesign.com/ppt/）、Mindshow（https://www.mindshow.fun/）、讯飞智文（https://zhiwen.xfyun.cn/）等。
2024-10-18
我想用AI辅助我科研
利用 AI 辅助科研可以按照以下步骤进行： 1. 确定课题主题：明确研究兴趣和目标，选择具有研究价值和创新性的主题。 2. 收集背景资料：使用学术搜索引擎和文献管理软件等 AI 工具搜集相关研究文献和资料。 3. 分析和总结信息：利用 AI 文本分析工具提取关键信息和主要观点。 4. 生成大纲：使用 AI 写作助手生成包括引言、文献综述、方法论、结果和讨论等部分的大纲。 5. 撰写文献综述：借助 AI 工具确保内容准确完整。 6. 构建方法论：根据研究需求，采用 AI 建议的方法和技术设计研究方法。 7. 数据分析：若课题涉及数据收集和分析，使用 AI 数据分析工具处理和解释数据。 8. 撰写和编辑：利用 AI 写作工具撰写各个部分，并进行语法和风格检查。 9. 生成参考文献：使用 AI 文献管理工具生成正确的参考文献格式。 10. 审阅和修改：借助 AI 审阅工具检查课题的逻辑性和一致性，并根据反馈修改。 11. 提交前的检查：使用 AI 抄袭检测工具确保课题的原创性，并进行最后的格式调整。 需要注意的是，AI 工具只是辅助，不能完全替代研究者的专业判断和创造性思维，应保持批判性思维，确保研究质量和学术诚信。 此外，AI 在医疗健康生物制药的研究中也有重要作用，例如： AI 提前三年诊断胰腺癌。 两名高中生与医疗技术公司合作，利用 AI 发现与胶质母细胞瘤相关的新靶基因。 AI 帮助抗衰老，筛选出高效的药物候选物。 使用 AI 寻找阿尔兹海默症的治疗方法。 AI 帮助早期诊断帕金森。
2024-10-18
AI辅助画分镜脚本有什么推荐的吗?
以下为一些 AI 辅助画分镜脚本的推荐： 画小二团队的《哪吒·龙影之下》：包括分镜编号、分镜内容描述、人物、情绪、对白或配音等详细内容。例如高中操场学生们活动、霸凌者与新生的冲突、李宁变身哪吒战斗等场景。同时提到了 AI 写的人物名字过多，片子短易出现干扰信息，部分名字可省略。 画小二团队的《李清照》：以表格形式呈现，包含编号、人物、脚本、情绪、配音负责人等。如少年李清照的惊喜表现、赵母的恶狠狠话语等。 阿汤的 AI 短片探索——第一幕（动画篇）：有景别、风格、画面内容、镜头时长、镜头运动等方面的设定。如电闪雷鸣的特写、风暴过后的全景、绮绮在灰白世界中的各种中景和特写等。
2024-10-14
对于职能岗位有什么实用的AI辅助工具
以下是一些针对职能岗位实用的 AI 辅助工具： 1. 职业建议方面： Prodigy AI：可以为您提供职业建议。 Poised：能够提升您的沟通能力。 2. 编程辅助方面： GitHub Copilot：由 GitHub 联合 OpenAI 和微软 Azure 团队推出，支持多种语言和 IDE，可为程序员快速提供代码建议。 通义灵码：阿里巴巴团队推出，提供多种编程相关能力。 CodeWhisperer：亚马逊 AWS 团队推出，为开发人员实时提供代码建议。 CodeGeeX：智谱 AI 推出的开源免费编程助手，可快速生成代码。 Cody：代码搜索平台 Sourcegraph 推出，借助强大的代码语义索引和分析能力了解开发者的整个代码库。 CodeFuse：蚂蚁集团支付宝团队推出的免费 AI 代码助手。 Codeium：通过提供代码建议等帮助软件开发人员提高编程效率和准确性。 更多辅助编程 AI 产品，可查看：https://www.waytoagi.com/category/65 3. PPT 制作方面： Gamma：在线 PPT 制作网站，通过输入文本和想法提示快速生成幻灯片，支持嵌入多媒体格式。 美图 AI PPT：由美图秀秀开发团队推出，通过输入简单文本描述生成专业 PPT 设计。 Mindshow：AI 驱动的 PPT 辅助工具，提供智能设计功能。 讯飞智文：科大讯飞推出的 AI 辅助文档编辑工具，利用语音识别和自然语言处理技术优势，提供多种功能。
2024-10-08
在房地产经纪人培训领域有什么实用的AI辅助工具
在房地产经纪人培训领域，以下是一些实用的 AI 辅助工具： 1. Interior AI：使代理商能够虚拟布置房产。 2. Zuma：帮助物业经理将潜在客户转化为预定的参观。 此外，在其他相关领域也有一些有用的 AI 工具： 1. 通用内容创建工具，如 Jasper、Copy 和 Writer，在小型和中型企业中已获得显著用户基础。 2. 对于 CAD 图绘制，有 CADtools 12（Adobe Illustrator 插件）、Autodesk Fusion 360、nTopology、ParaMatters CogniCAD 以及主流 CAD 软件中的生成设计工具等，但需要一定 CAD 知识和技能。 3. 帮助建筑设计师审核规划平面图的工具，如 HDAidMaster、Maket.ai、ARCHITEChTURES、Fast AI 人工智能审图平台等，每个工具都有特定应用场景和功能，可根据具体需求选择。 请注意，以上内容由 AI 大模型生成，请仔细甄别。
2024-10-08
能够辅助科研的ai有哪些
以下是一些能够辅助科研的 AI 应用和成果： 1. 大型语言模型（LLMs）：在过去四年中发展迅速，能用于总结长篇文档的关键要点，适用范围越来越广。 2. 计算机视觉模型：用于拼凑出距离地球 5500 万光年的第一个黑洞的完整图像，整合了来自世界各地八台望远镜的图像。 3. 基于英国的 AI 公司训练的神经网络：能够预测蛋白质的结构，解决了长期困扰科学家的蛋白质折叠难题，其预测成果推动了结构生物学领域的发展，已被用于预防抗生素耐药性、推进疾病研究和加速对抗塑料。 4. AI 和 LLMs 可用于识别学术文献中的漏洞，规划科学研究中有趣的事情和“通常和习惯”的路径。但在实际“做科学”时，计算语言工具和计算控制的实验设备可能更为核心。
2024-10-08
大模型人才报告
以下是为您提供的大模型相关报告和指南： 《》由蚂蚁集团和中国信通院联合发布，探讨了大模型在金融、医疗、政务等行业的应用挑战和解决方案，提出了系统化的可信应用框架，并从多方面提供了技术实现建议。 其他相关报告发布在，包括： 《》 《》 《》 《》 大模型入门指南：原文地址为 https://mp.weixin.qq.com/s/9nJ7g2mo7nOv4iGXT_CPNg ，作者为写代码的西瓜。该指南主要介绍作者在搭建大模型过程中学到的知识，以及如何在 macOS 上运行大模型。
2024-10-15
2024大模型人才报告
以下是 2024 年部分大模型相关的人才报告及研究报告： 2024 年 9 月 10 日，《》由蚂蚁集团和中国信通院联合发布，探讨了大模型在金融、医疗、政务等行业的应用挑战和解决方案，提出了系统化的可信应用框架，并从多方面提供了技术实现建议。 2024 年 1 月 24 日，《》由中国社科院和腾讯研究院发布，通过实验观察到部分社会群体期待大模型有“人情味”。 2024 年 2 月 4 日，更新了多份研究报告文档，如《》等。 此外，还有以下相关报告： 《》 《》 《》 《》 您可以通过以下链接获取更多详细内容： 研究报告板块： 知识星球：
2024-10-08
复合型ai人才培养
以下是关于复合型 AI 人才培养的相关内容： 在医疗保健领域，预医学生成为医生需要从化学和生物学基础课程学起，科学家设计新疗法也需经历多年学习和指导，这种方式培养了处理细微差别决策的直觉。开发具有潜在空间层次结构的堆叠 AI 模型，能帮助 AI 模型理解模式和关系，其发展可能最初平行于人类教育范例，之后会专门发展以培养新型专业知识，比如 AI 可能会拥有生物皮层和药物设计皮层等针对特定任务的神经架构。 另外，拜登签署的 AI 行政命令提到，AI 能帮助政府为美国人民提供更好的结果，但使用 AI 可能带来风险。为确保政府负责任地部署 AI 并现代化联邦 AI 基础设施，总统指示采取以下行动：发布机构使用 AI 的指导，包括明确保护权利和安全的标准、改进 AI 采购和加强 AI 部署；通过更快速高效的合同帮助机构更快速、更便宜、更有效地获取特定的 AI 产品和服务；由人事管理办公室、美国数字服务、美国数字军团和总统创新奖学金领导，加速快速招聘 AI 专业人员，作为政府范围内 AI 人才激增的一部分，各机构将为各级相关领域的员工提供 AI 培训。
2024-08-27
人才在人工智能发展中的作用
人才在人工智能发展中的作用至关重要。从数据收集到模型部署，人们参与了 AI 开发的各个方面。他们的决策基于他们自己的价值观，因此每个决策点都需要考虑和评估，以确保所有选择从概念到部署和维护都是负责任的。 在企业中建构人工智能，需要不同类型的人才，包括软件工程师、机械学习工程师、机械学习研究员、应用机械学习科学家、数据科学家、数据工程师和 AI 产品经理。这些人才需要相互合作，共同完成人工智能项目的开发和实施。 人工智能的发展也对技术专业人士提出了新的要求。在 AI 时代，技术专业人士需要发展那些 AI 难以替代的技能，包括团队建设、跨文化交流、创新解决方案的设计等。同时，对于那些从事可能面临被 AI 取代风险的工作的技术工作者来说，他们需要重新思考自己的职业生涯规划，学习新技能，或者转向那些更需要人类特质的工作领域。 此外，人工智能的发展还需要解决一些问题，例如偏见和透明度。为了避免复制危险的偏见，需要让专家 AI 接触到顶级从业人员的多样化视角。同时，通过构建系统以深入探索专家 AI 的内部工作机制，我们将创造一个学习的飞轮，最终专家 AI 可能超越领域专家的角色，成为下一代专家——无论是人类还是 AI——的教师。 总之，人才在人工智能发展中扮演着至关重要的角色。他们需要具备不同的技能和知识，相互合作，共同推动人工智能的发展。同时，人工智能的发展也对技术专业人士提出了新的要求，需要他们不断学习和适应，以应对人工智能时代的挑战。
2024-05-07