目前在 HR 领域,AI 的应用在国内外都有一定的发展。
在国外,AI 被用于人才招聘,通过分析大量的简历和求职者数据,快速筛选出符合要求的候选人;还用于员工培训,根据员工的技能水平和学习需求,定制个性化的培训计划;在绩效管理方面,利用数据分析来评估员工的工作表现,提供更客观准确的评估结果。
在国内,AI 同样在人才招聘中发挥作用,例如利用智能聊天机器人与求职者进行初步沟通,提高招聘效率;在员工福利管理上,通过数据分析为员工提供更贴合需求的福利方案;在人力资源规划方面,借助 AI 预测人力资源需求,为企业战略提供支持。
需要注意的是,AI 在 HR 领域的应用仍在不断发展和完善中。