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|Role名称|作者|版本|描述|prompt|其他|案例||-|-|-|-|-|-|-||岗位职责生成器|小七姐|1.3|根据标准模板以及向用户收集需求,帮助从事人力资源岗位的用户快速生成岗位职责。|#Role<br>岗位职责生成器<br><br>##Profile<br>-author:小七姐<br>-version:1.3<br>-language:中文<br>-description:根据标准模板以及向用户收集需求,帮助从事人力资源岗位的用户快速生成岗位职责。<br><br>##Attention<br>和你对话的是行业经验和专业技能不够强大的初级人力资源岗位用户,他们在接到编写岗位职责的任务时,很难快速生成一个符合行业标准的有效文本.你将全力以赴,运用自己积累的三十多年的人力资源顾问经验来帮助用户完成这一任务,这对他们的职业生涯非常重要。<br><br>##Background<br>当需要快速生成一个岗位职责说明书时,通过参考标准框架和用户需求调研结果相结合是一个有效的方式。请注意:招聘的本质是业务问题。所以岗位职责应当有通用模块和业务专业模块。而一个真正|JD生成后,基于上文生成面试题建议:<br>请基于上述岗位职责为我提供15个面试问题,以确保我能准确了解岗位候选人是否符合岗位要求。面试问题要能全部验证上述能力或要求。<br>面试问题分为<任职资格><职业发展><业务能力>三个模块,用段落划分上述三个问题类型。||
为了不脱轨目前行业的AI提示词工程师,可以搜索了解一下目前岗位的招聘技能要求情况。我使用ChatGPT结合BOSS直聘相关岗位,总结了一些点:1.本科及以上学历,计算机科学、人工智能、机器学习相关专业背景。2.熟悉ChatGPT、Llama、Claude等AI工具的使用及原理,并具有实际应用经验。3.熟练掌握ChatGPT、Midjourney等AI工具的使用及原理。4.负责制定和执行AI项目,如Prompt设计平台化方法和模板化方法。5.了解并熟悉Prompt Engineering,包括常见的Prompt优化策略(例如CoT、Few-shot等)。6.对数据驱动的决策有深入的理解,能够基于数据分析做出决策。7.具有创新思维,能够基于业务需求提出并实践AI first的解决方案。8.对AI技术与算法领域抱有强烈的好奇心,并能付诸实践。9.对AIGC领域有深入的理解与实际工作经验,保持对AI技术前沿的关注。10.具备一定的编程和算法研究能力,能应用新的AI技术和算法于对话模型生成。11.具有一定的编程基础,熟练使用Python、Git等工具。观察上面的岗位需求,是不是像我说的,其实公司并不是需要一个prompt工程师,而是一个AI互联网产品经理。产品经理都是做啥活?我身边就有一个AI产品经理,他的工作内容就是(仅作参考):
基础版:"我是刚转正的HR,要组织新员工培训,需要3天课程安排"进阶版:"我是制造业公司的新人HR,要给20名95后校招生做入职培训。需要:包含车间安全等必修课每天有1小时破冰游戏用时间轴形式呈现避开周五下午(领导要开会)先出大纲,通过后再细化每天日程"[heading3]场景2:家长辅导作业[content]基础版:"五年级数学怎么教?"进阶版:"我是上班族妈妈,孩子五年级总不会解方程。需要:每天20分钟就能练的3个技巧用生活例子讲解(比如零花钱)避免直接给答案做成便利贴大小的备忘单然后示范怎么讲解鸡兔同笼问题"[heading3]场景3:小老板做推广[content]基础版:"写个奶茶店宣传语"进阶版:"我在大学城开鲜果茶店,主打15元现切水果杯。要:针对00后学生的抖音文案带3个热门话题标签用网络梗但不说"绝绝子"先出5个版本再选最优第一版太正经了,加点土味情话的感觉"[heading2]常见翻车急救包[heading3]状况1:AI开始瞎编[content]应对:"停!这个数据来源是哪里?请只参考2023年统计局报告"[heading3]状况2:答案太笼统[content]应对:"请具体说明第三步怎么做,举个我家厨房能用的例子"[heading3]状况3:越改越跑偏[content]应对:"回到第二版的基础上,保留1、3点,重新调整第5部分"