智能招聘

以下是关于 AI 招聘工具的相关信息： 写简历的 AI 产品： Kickresume 的 AI 简历写作器：使用 OpenAI 的 GPT4 语言模型，能为简历摘要、工作经验和教育等专业部分编写内容，并保持一致语调。 Rezi：受到超过 200 万用户信任的领先 AI 简历构建平台，能自动化创建可雇佣简历的各个方面，包括写作、编辑、格式化和优化。 Huntr 的 AI 简历构建器：提供免费简历模板，以及 AI 生成的总结/技能/成就生成器和 AI 驱动的简历工作匹配。 更多 AI 简历产品，可查看：https://www.waytoagi.com/category/79 。您可以根据自身需求选择适合的工具。 人工智能在招聘中的潜在风险与应对策略： AI 偏见：AI 训练依赖大量数据，若数据集存在对特定社会群体或性别的偏见，可能会在招聘中复制甚至加剧这些偏见。 数据隐私：AI 招聘系统收集大量个人数据，如被滥用可能侵犯候选人隐私。 算法偏见：数据集偏差可能导致 AI 系统偏差，例如对某些性别或群体的偏爱。 残疾申请人：雇主使用 AI 招聘工具时需为残疾申请人提供便利，确保不排除该群体。 种族和性别影响：AI 在招聘和晋升中存在无意歧视某些种族和性别群体的风险。 AI 招聘筛选工具的应用实例： 智联招聘 APP：帮助企业快速筛选简历，提高招聘效率。利用 AI 技术对求职者简历进行分析和筛选，根据企业招聘要求推荐符合条件的候选人。 希望以上信息对您有所帮助。

以下是关于如何用 AI 辅助人才招聘的相关信息： 拜登签署的 AI 行政命令： 为确保政府负责任地部署 AI 并现代化联邦 AI 基础设施，总统指示采取以下行动： 1. 为各机构使用 AI 发布指导，包括明确保护权利和安全的标准，改进 AI 采购，并加强 AI 部署。 2. 通过更快速和高效的合同，帮助各机构更快速、更便宜、更有效地获取特定的 AI 产品和服务。 3. 由人事管理办公室、美国数字服务、美国数字军团和总统创新奖学金领导，加速快速招聘 AI 专业人员，作为政府范围内 AI 人才激增的一部分。各机构将为各级相关领域的员工提供 AI 培训。 人工智能在招聘中的潜在风险与应对策略： 潜在风险包括歧视和不安全的决策等。 应对策略包括： 1. 更新人力资源程序，以限制潜在的不同影响。 2. 对人力资源技术提供商进行尽职调查。 3. 修改当前的人力资源隐私声明，以符合国家隐私或 AI 相关法规。 4. 对 AI 的训练数据进行审查，确保其质量并无偏差。 5. 告知申请人有关数据收集和 AI 筛选流程的细节，保障其信息透明度。 6. 提供合理的便利措施，确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外。 7. 定期评估 AI 筛选结果，发现任何潜在的歧视并及时优化。 AI 面试官的相关产品： 1. 用友大易 AI 面试产品：具有强大的技术底座、高度的场景贴合度、招聘全环节集成的解决方案、先进的防作弊技术以及严密的数据安全保障。能帮助企业完成面试，借助人岗匹配模型，自主完成初筛，并对符合企业要求的候选人自动发送面试邀约。 2. 海纳 AI 面试：通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估，精准度高达 98%，面试效率比人工方式提升 5 倍以上。同时候选人体验也得到改善、到面率比之前提升最高达 30%。 3. InterviewAI：在线平台，提供与面试职位相关的问题和由 AI 生成的推荐答案。候选人可以使用设备上的麦克风回答每个问题，每个问题最多回答三次。对于每个答案，候选人将收到评估、建议和得分。 使用这些产品时，企业需要考虑到数据安全性和隐私保护的问题。

国内招聘 AI 工作人员的网站普遍存在一些使用上的难题。以猎聘为例，若搜索 15 个关键字，会列出 8000 个职位，去重和筛选后分别为 4000 个和 2000 个。假设浏览每个职位每次 1 分钟，单个职位浏览 2 次，总浏览时间达 16000 分钟，每天浏览 240 分钟，每周浏览工作日 4 天，看完全部岗位需 3 4 个月，且看完后可能仍不清楚自己的胜任力和发展方向。 解决方案包括通过 GPT4 了解自己的发展方向，通过 DGE 算法匹配相似岗位。 此外，目前有一些 AI 面试官的相关产品，例如： 1. 用友大易 AI 面试产品：具有强大技术底座、高度场景贴合度、招聘全环节集成解决方案、先进防作弊技术和严密数据安全保障，能完成面试、初筛和自动发送面试邀约。 2. 海纳 AI 面试：通过在线方式自动面试、评估，精准度高达 98%，面试效率比人工提升 5 倍以上，候选人到面率提升最高达 30%。 3. InterviewAI：在线平台提供面试问题和 AI 生成的推荐答案，候选人用麦克风回答，每个问题最多回答三次，会收到评估、建议和得分。 使用这些产品时，企业需考虑数据安全性和隐私保护问题。

AI 可以制作招聘信息。以下是一些可以帮助你制作招聘信息的 AI 工具： 1.Kickresume 的 AI 简历写作器：这个工具使用 OpenAI 的 GPT4 语言模型自动生成简历。它可以为你的简历摘要、工作经验和教育等专业部分编写内容，并在整个文档中保持一致的语调。 2.Rezi：Rezi 是一个受到超过 200 万用户信任的领先 AI 简历构建平台。Rezi 使用先进的 AI 技术自动化创建可雇佣简历的每个方面——写作、编辑、格式化和优化。 3.Huntr 的 AI 简历构建器：这个工具提供了免费的简历模板，以及 AI 生成的总结/技能/成就生成器和 AI 驱动的简历工作匹配。 以上工具都可以帮助你快速、高效地创建出专业的招聘信息。你可以根据自己的需要选择最适合你的工具。希望这个答案对你有所帮助！

AI赋能招聘行业主要体现在以下几个方面： 1. 简历筛选：AI可以快速处理大量简历，筛选出符合条件的候选人。通过自然语言处理（NLP）技术，AI能够理解简历中的关键信息，如工作经验、技能、教育背景等。 2. 候选人匹配：AI系统可以分析职位描述和候选人简历，匹配双方的需求和能力，提高招聘的精准度。 3. 聊天机器人：招聘聊天机器人可以与候选人进行初步的交流，收集信息，回答问题，甚至进行初步的面试，节省人力资源部门的时间。 4. 人才库管理：AI可以帮助企业建立和维护人才库，通过机器学习算法跟踪候选人的职业发展，为未来的招聘需求做准备。 5. 面试评估：AI可以分析候选人在面试中的语言、语调、表情等非语言信号，评估其沟通能力和个性特征。 6. 背景调查：AI技术可以用于自动化背景调查过程，快速验证候选人的教育背景、工作经历和资格证书等信息。 7. 市场趋势分析：AI可以分析招聘市场的趋势，预测哪些技能将受到欢迎，帮助企业制定招聘策略。 8. 候选人跟踪系统（ATS）：AI增强的ATS可以帮助招聘团队更有效地管理候选人信息，跟踪候选人状态，并提供招聘流程的洞察。 9. 个性化推荐：AI可以根据候选人的偏好、历史互动和职业目标，提供个性化的工作推荐。 10. 数据驱动的决策：AI可以提供数据分析和预测模型，帮助招聘团队基于数据做出更明智的招聘决策。 11. 文化适配性分析：AI可以帮助评估候选人是否适合公司的文化和价值观，提高员工的留存率和满意度。 12. 虚拟面试：AI可以支持或增强虚拟面试体验，提供候选人表现的实时反馈和建议。 13. 合规性检查：AI可以帮助确保招聘流程遵守相关法律法规，减少潜在的法律风险。 通过这些方式，AI不仅可以提高招聘流程的效率和效果，还可以帮助企业吸引和保留最合适的人才。

以下是根据你的需求，为你生成的文章： 如何用 AI 收集目标招聘岗位 在当今数字化的时代，人工智能（AI）在招聘领域的应用越来越广泛。利用 AI 技术可以更高效地收集和分析招聘岗位信息，为求职者和招聘者提供更好的服务。下面介绍几种利用 AI 收集目标招聘岗位的方法： 1. 使用 Python selenium 库对 URL 逐一爬虫，收集招聘要求信息：这是一种比较传统的方法，需要一定的编程基础。使用 Python 的 selenium 库可以模拟浏览器行为，对招聘网站进行自动化爬取，并提取出招聘岗位的相关信息，如职位名称、薪资范围、工作地点、学历要求、工作经验等。这种方法可以快速获取大量招聘岗位信息，但需要注意网站的反爬虫机制，避免被封禁。 2. 在猎聘网上搜索 15 个感兴趣的关键词，通过 instant data scraper 收集职位信息：Instant Data Scraper 是一款浏览器扩展程序，可以在浏览器中快速提取网页上的数据。在猎聘网上搜索 15 个感兴趣的关键词，然后使用 Instant Data Scraper 提取出相关职位信息，包括职位名称、公司名称、工作地点、薪资范围等。这种方法操作简单，但需要注意关键词的选择，以确保收集到的职位信息与目标岗位相关。 总之，利用 AI 收集目标招聘岗位需要结合具体的需求和场景选择合适的方法。在收集过程中，需要注意遵守法律法规和网站规定，避免过度收集和滥用用户信息。同时，还需要对收集到的信息进行整理和分析，以便更好地为求职者和招聘者提供服务。

人工智能带给人类的影响既有提升也有潜在的挑战，但并非必然导致毁灭。 从提升的方面来看： 技术上可以解决类似于社会歧视等问题，如通过 RLHF 等方法。 优化工作效率，虽然可能导致某些岗位的调整，但实际每个工作的组成部分不是单一的，人可以和人工智能更好地协同。例如放射科医生的案例，解读 X 光照片只是其工作的一部分，实际并未失业。 可以成为解决气候变化和大流行病等问题的关键。 作为自主的个人助理，代表人们执行特定任务，如协调医疗护理。帮助构建更好的下一代系统，并在各个领域推动科学进展。 潜在的挑战和担忧包括： 可能放大人类的负面影响，需要在技术层级加以解决。 导致失业，但能掌握人工智能的人会取代不会的人。 存在人类毁灭的担忧，不过目前此类观点缺乏具体的说明和论证。 对于强人工智能，目前 ChatGPT 的崛起引发了相关讨论，但通用技术并非等同于强人工智能。对于复杂的神经网络和黑箱模型的研究仍在进行，如何使用和控制这些模型是业界和社会争论的热点。科技公司倾向于训练辅助人类的超级智能助手，而非自我改进升级的超级智能体，以推动新一轮的工业革命和经济增长。 总之，人工智能的发展带来了巨大的机遇和挑战，需要我们聪明而坚定地采取行动，以实现其正面影响并应对潜在风险。

以下是人工智能的一些最新信息： 神经网络研究在 2010 年左右开始有巨大发展，ImageNet 大型图像集合催生了相关挑战赛。 2012 年卷积神经网络用于图像分类使错误率大幅下降，2015 年微软研究院的 ResNet 架构达到人类水平准确率。 从 2015 年到 2020 年，神经网络在图像分类、对话语音识别、自动化机器翻译、图像描述等任务中陆续实现人类水平准确率。 过去几年大型语言模型如 BERT 和 GPT3 取得巨大成功，得益于大量通用文本数据。 OpenAI 通用人工智能（AGI）的计划中，原计划 2026 年发布的 GPT7 因埃隆·马斯克的诉讼被暂停，计划 2027 年发布的 GPT8 将实现完全的 AGI。GPT3 及其升级版本 GPT3.5 是朝着 AGI 迈出的巨大一步。

智能体（Agent）在人工智能和计算机科学领域是一个重要概念，指能够感知环境并采取行动以实现特定目标的实体，可以是软件程序或硬件设备。 智能体的定义： 智能体是自主系统，通过感知环境（通常借助传感器）并采取行动（通常通过执行器）来达成目标。在 LLM 支持的自主 Agent 系统中，LLM 充当 Agents 的大脑，并包含以下关键组成部分： 规划 子目标和分解：将大型任务分解为更小、可管理的子目标，以有效处理复杂任务。 反思和完善：对过去行为进行自我批评和反思，从错误中吸取教训，完善未来步骤，提高最终结果质量。 记忆 短期记忆：利用模型的短期记忆进行上下文学习。 长期记忆：通过外部向量存储和快速检索实现长时间保留和回忆（无限）信息。 工具使用：学习调用外部 API 获取模型权重中缺失的额外信息，包括当前信息、代码执行能力、对专有信息源的访问等。 智能体的类型： 智能体可根据复杂性和功能分为以下几种类型： 简单反应型智能体（Reactive Agents）：根据当前感知输入直接行动，不维护内部状态，不考虑历史信息。例如温控器，根据温度传感器输入直接控制加热器。 基于模型的智能体（Modelbased Agents）：维护内部状态，对当前和历史感知输入建模，能推理未来状态变化并据此行动。比如自动驾驶汽车，不仅感知当前环境，还维护和更新周围环境模型。 目标导向型智能体（Goalbased Agents）：具有明确目标，能根据目标评估不同行动方案并选择最优行动。例如机器人导航系统，有明确目的地并规划路线以避开障碍。 效用型智能体（Utilitybased Agents）：不仅有目标，还能量化不同状态的效用值，选择效用最大化的行动，评估行动优劣并权衡利弊。比如金融交易智能体，根据市场条件选择最优交易策略。 学习型智能体（Learning Agents）：能通过与环境交互不断改进性能，学习模型、行为策略以及目标函数。例如强化学习智能体，通过与环境互动不断学习最优策略。 此外，还有来源于 Cathy 教练和 Leah 老师的情绪力手册中的情绪主题角色扮演小游戏，这是帮助家长和孩子从源头了解、分辨、分析、处理和控制情绪的手册，包含多个相关智能体。其创作思路和理念包括需求分析、分步实现需求、提示词编写测试、GPTs 使用链接和总结等内容。

以下是为您提供的中国人工智能产业相关研究报告： 《中国生成式 AI 行业市场热点月度分析（2024 年 5 月）》：行业移动端渗透率达 12%，月活用户超 4000 万，用户画像以高学历、白领为主。可通过获取。 《中国新一代人工智能科技产业发展报告（2024）》：指出中国人工智能产业正从“极化”向“扩散”发展。报告基于 4311 家 AI 企业的数据分析，展示了中国 AI 产业的创新版图。可通过获取。 《数说安全：2024 安全大模型技术与市场研究报告》：深入探讨了 AIGC 大语言模型在网络安全领域的应用和影响。可通过获取。 《微盟&爱分析：2024 年企业 AI 应用趋势洞察报告》：通过案例分析展示了 AI 技术如何助力企业提升生产力，并预测 AI 将在企业级应用中持续拓展服务边界，同时 AI Agent 将为企业级 AI 应用带来新想象空间。可通过获取。

以下是关于智能字幕的相关信息： 在制作数字人视频时，可通过以下步骤添加智能字幕：点击文本 智能字幕 识别字幕，然后点击开始识别，软件会自动将文字智能分段并形成字幕。完成后，可点击右上角的“导出”按钮导出视频备用。 为您推荐以下视频自动字幕工具： 1. Reccloud：免费的在线 AI 字幕生成工具，可直接上传视频精准识别，能对识别的字幕进行翻译，自动生成双语字幕，已处理 1.2 亿+视频，识别准确率接近 100%。 2. 绘影字幕：一站式专业视频自动字幕编辑器，提供简单、准确、快速的字幕制作和翻译服务，支持 95 种语言，准确率高达 98%，还可自定义视频字幕样式。 3. Arctime：能对视频语音自动识别并转换为字幕，甚至支持自动打轴，支持 Windows 和 Linux 等主流平台，支持 SRT 和 ASS 等字幕功能。 4. 网易见外：国内知名语音平台，支持视频智能字幕功能，转换正确率较高，支持音频转写功能。 此外，还有一些包含自动字幕功能的视频 AIGC 工具，如 veed.io 。 以上工具各有特点，您可根据自身需求选择最适合的。请注意，内容由 AI 大模型生成，请仔细甄别。

人工智能是否会取代人类是一个复杂且备受关注的问题。 从一些观点来看，按照目前 AI 发展的速度，在未来十几年内，人类的所有事情乃至人类这个种族有可能被 AI 完全替代。比如，当函数的参数超过兆亿级时，硅基生物可能会理解人类的所有行为及背后的意义，从而实现对人类的全面超越。 然而，也有不同的看法。虽然 AI 会优化效率，但每个工作的组成部分并非单一，人可以和 AI 更好地协同。例如放射科医生的工作，解读 X 光照片只是其中一部分，实际该岗位并未因 AI 而失业。 同时，对于人工智能的担忧还包括是否会放大人类的负面影响、导致失业以及人类毁灭等。但在技术层级上可以解决类似于社会歧视等问题，人类也有丰富的经验来控制比个体强大的事物，许多未完全控制的事物也有其价值和安全性，而且 AI 还可能成为解决气候变化和大流行病等问题的关键。 另外，ChatGPT 的崛起使人们认为大模型可能是通用的，但通用技术并非通用人工智能（强人工智能），强人工智能的定义是可以像人一样做任何智力任务。