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智能招聘

回答

以下是关于智能招聘的相关信息:

人工智能在招聘中的潜在风险: 公司在使用 AI 招聘系统时通常需要收集大量个人数据,如候选人的简历、教育背景和工作经历。若这些数据被滥用,可能会侵犯候选人的隐私。

应对策略

  1. 更新人力资源程序,以限制潜在的不同影响。
  2. 对人力资源技术提供商进行尽职调查。
  3. 修改当前的人力资源隐私声明,以符合国家隐私或 AI 相关法规。
  4. 对 AI 的训练数据进行审查,确保其质量并无偏差。
  5. 告知申请人有关数据收集和 AI 筛选流程的细节,保障其信息透明度。
  6. 提供合理的便利措施,确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外。
  7. 定期评估 AI 筛选结果,发现任何潜在的歧视并及时优化。

AI 在智能人力资源中的应用: 目前,主要利用模型进行一些诸如简历初筛、JD 自动生成、数据分析等工作。此外,在营销环节,通过 AIGC 生成一些话术、物料、口播等内容,有些还会融入用户的个性化元素,以指导物料的生成。

内容由 AI 大模型生成,请仔细甄别(powered by aily)

参考资料

人工智能在招聘中的潜在风险与应对策略

公司在使用AI工具前通知申请人,AI招聘系统通常需要收集大量个人数据,例如候选人的简历、教育背景和工作经历。如果这些数据被滥用,可能会侵犯候选人的隐私。

人工智能在招聘中的潜在风险与应对策略

面对这些挑战,公司需要采取战略性的应对措施,如:更新人力资源程序,以限制潜在的不同影响;对人力资源技术提供商进行尽职调查;修改当前的人力资源隐私声明,以符合国家隐私或AI相关法规;对AI的训练数据进行审查,确保其质量并无偏差;告知申请人有关数据收集和AI筛选流程的细节,保障其信息透明度;提供合理的便利措施,确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外;定期评估AI筛选结果,发现任何潜在的歧视并及时优化。

Ranger:【AI 大模型】非技术背景,一文读懂大模型(长文)

此类别主要应用于营销环节,通过AIGC生成一些话术、物料、口播等内容,有些还会融入用户的个性化元素,以指导物料的生成。5)一类是智能人力资源目前,这类主要利用模型进行一些诸如简历初筛、JD自动生成、数据分析等工作。

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2024-09-19
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2024-09-19