向 AI 提问可以采用以下方法:
在软件开发面试中,可观察候选人:
市场营销面试中,让候选人用 AI 生成营销文案,并问“为什么用这个 Prompt”,观察其是否能调整提示词、判断 AI 生成内容的质量。
产品管理面试中,让候选人用 AI 解析用户反馈,提炼产品改进建议,考察其是否能验证 AI 结论的准确性,并提出优化方案。
面试时,可以问以下 AI 相关问题快速判断候选人是否真正懂 AI:
有效评估候选人的 AI 能力,需要综合考虑其在上述方面的表现。
第二条是给AI设定一个角色。这个方法用起来非常简单,例如ppt提到的那样,只需要加上一句话“你是一个XXXX角色”就可以。但是,这句话所蕴含的信息量其实是很大的,它蕴含了这个角色应该需要了解的背景,甚至一些输出的要求。我们日常和人交流的时候,会很清楚不同的问题应该找不同的人来问,本质上就是因为角色不同背景不同。AI的能力很强,它拥有很多知识,可以扮演很多角色,但是它需要知道应该以什么角色面对你这个问题。所以在与AI交流的时候,往往给它先赋予一个角色,它会更知道怎么做比较好。第三条是举例子。在很多时候最有效说明要求的方法不是正面描述,而是举几个实际的例子。这和我们日常交流的体验也是一致的。对于很多要求来说,直接给出1个或者几个例子,会使得AI能够非常准确的了解你的要求。第四条技巧是连续提问。现在的AI是可以处理很多轮次的对话的。你可以就一个问题连续提问,根据AI的回复不断细化要求。一句话问不清楚,就不断补充呗,它是不会烦的。此外,你可能会有这样的经验,有很多好的想法是和他人讨论的时候出现的。事实上,AI在这方面可以作为你的一个很好的助手和伙伴。对于很多探索性的问题,在一开始的时候并不能完全想清楚自己的要求,但是可以通过和AI的交流,不断延申和拓展,帮助你不断清晰自己的想法以及找到对你有用的答案。第五条技巧比较有意思,当你不知道如何提问的时候,可以直接问AI如何提问,然后拿它产生的问题再问它自己就可以了。是不是感觉有点像贪吃蛇的游戏?这个技巧看上去比较神奇,其实只是多了一个步骤,AI扮演了一个伙伴,帮助你捋清思路,整理需求罢了。但是,这也说明了目前AI的无限可能。只要使用得当,它的能力边界就只和我们的想象力相关。
🖥️软件开发:AI辅助编程让候选人现场用AI工具(如Cursor、Windsurf)解决编程问题,观察:他如何向AI提问?如何判断AI代码的正确性?如何调整AI生成的代码?📢市场营销:AI生成创意和内容让候选人用AI生成营销文案,并问:「为什么用这个Prompt?」观察候选人是否能调整提示词、判断AI生成内容的质量。📊产品管理:AI进行用户洞察和数据分析让候选人用AI解析一份用户反馈,提炼产品改进建议。考察他是否能验证AI结论的准确性,并提出优化方案。🔗[https://x.com/dotey/status/1898586241450250349](https://x.com/dotey/status/1898586241450250349)4⃣️❓面试时,可以问哪些AI相关问题?🧐这些问题能快速判断候选人是否真正懂AI:「你遇到过AI给出明显错误答案的情况吗?你是怎么处理的?」「最近有没有新出的AI工具或功能是你学习并实际应用的?能举个例子吗?」「如果AI生成的内容和你的预期不符,你会怎么优化它?」「你觉得AI目前有哪些无法解决的业务难题?遇到这些问题你会怎么做?」🔗[https://x.com/dotey/status/1898586241450250349](https://x.com/dotey/status/1898586241450250349)5⃣️📌如何有效评估候选人的AI能力?
他如何向AI提问?如何判断AI代码的正确性?如何调整AI生成的代码?📢市场营销:AI生成创意和内容让候选人用AI生成营销文案,并问:「为什么用这个Prompt?」观察候选人是否能调整提示词、判断AI生成内容的质量。📊产品管理:AI进行用户洞察和数据分析让候选人用AI解析一份用户反馈,提炼产品改进建议。考察他是否能验证AI结论的准确性,并提出优化方案。🔗[https://x.com/dotey/status/1898586241450250349](https://x.com/dotey/status/1898586241450250349)4⃣️❓面试时,可以问哪些AI相关问题?🧐这些问题能快速判断候选人是否真正懂AI:「你遇到过AI给出明显错误答案的情况吗?你是怎么处理的?」「最近有没有新出的AI工具或功能是你学习并实际应用的?能举个例子吗?」「如果AI生成的内容和你的预期不符,你会怎么优化它?」「你觉得AI目前有哪些无法解决的业务难题?遇到这些问题你会怎么做?」🔗[https://x.com/dotey/status/1898586241450250349](https://x.com/dotey/status/1898586241450250349)5⃣️📌如何有效评估候选人的AI能力?