很抱歉,目前提供的内容中没有关于如何用 AI 进行考公的直接相关信息。但可以为您提供一些可能有帮助的思路:
同时,关于 AI 相关的其他方面,如 AI 面试官产品,有以下例子:
在 AI 视频制作方面,作为小白需要思路清晰,给 AI 确切的画面让其执行,例如:一个中年妇女辅导 12 岁的女儿作业,女孩看着妇女,妇女挠挠头,表情沉重。然后拿出手机对着桌子上的书拍照,然后放下手机,跟小姑娘说话,表情舒缓,欣慰,温柔。侧面镜头,镜头环绕到正面。要杜绝不确切描述,如“一个女生备考,用纳米 AI 定制模拟专题练习,最后成功上岸”。
另外,关于个人定位和画像,例如邬嘉文在 AI 求职助手中,具备产品设计与开发、人工智能与技术、市场与用户研究、沟通与协作、分析工具与方法、创新与思维等方面的核心技能,以及技术与开发、数据分析与人工智能、市场营销与销售、管理与沟通等方面的非核心技能。
是的,有一些AI面试官的相关产品。这些产品利用人工智能技术来帮助企业进行面试,提高招聘效率和准确性。以下是一些例子:1.用友大易AI面试产品:这款产品具有强大的技术底座、高度的场景贴合度、招聘全环节集成的解决方案、先进的防作弊技术以及严密的数据安全保障。它可以帮助企业完成面试,还能借助人岗匹配模型,自主完成初筛,并对符合企业要求的候选人自动发送面试邀约。2.海纳AI面试:海纳AI面试通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估,精准度高达98%,面试效率比人工方式提升5倍以上。同时候选人体验也得到改善、到面率比之前提升最高达30%。3.InterviewAI:这是一个在线平台,提供与面试职位相关的问题和由AI生成的推荐答案。候选人可以使用设备上的麦克风回答每个问题,每个问题最多回答三次。对于每个答案,候选人将收到评估、建议和得分。这些产品都在努力提高招聘的效率和准确性,帮助企业找到最合适的候选人。然而,使用这些产品时,企业需要考虑到数据安全性和隐私保护的问题。希望这些信息对您有所帮助!内容由AI大模型生成,请仔细甄别
你是AI的领导,不要给它画饼,要给他确切的画面让其执行——🙅杜绝不确切描述:“一个女生备考,用纳米AI定制模拟专题练习,最后成功上岸”AI不知道什么是“备考”也不知道“纳米ai搜索”“专题练习”“上岸”✔使用合理的描述:一个中年妇女辅导12岁的女儿作业,女孩看着妇女,妇女挠挠头,表情沉重。然后拿出手机对着桌子上的书拍照,然后放下手机,跟小姑娘说话,表情舒缓,欣慰,温柔。侧面镜头,镜头环绕到正面*将纳米AI搜索变成“看手机”[帮孩子辅导功课.mp4](https://bytedance.feishu.cn/space/api/box/stream/download/all/Zwz4b4vw4oItrwxqckDc0Lt4nPd?allow_redirect=1)
|核心技能|非核心技能||-|-||产品设计与开发:<br>产品设计<br>产品规划<br>用户需求分析<br>交互设计<br>用户体验<br>产品开发<br>产品逻辑思维<br>产品测试<br>功能规划<br>产品创新<br>产品策划<br>人工智能与技术:<br>人工智能<br>NLP(自然语言处理)<br>AIGC(人工智能生成内容)<br>AI技术<br>AI产品设计<br>AI产品规划<br>大语言模型(LLM)<br>云计算<br>市场与用户研究:<br>竞品分析<br>用户调研<br>市场分析<br>市场需求分析<br>用户需求洞察<br>沟通与协作:<br>沟通能力<br>跨部门协作<br>跨团队协作<br>执行力<br>分析工具与方法:<br>SPSS(统计分析软件)<br>学习能力<br>创新与思维:<br>创新思维<br>用户思维<br>审美|技术与开发:<br>数据库<br>技术规划<br>OpenCV<br>ERP<br>产品经理<br>需求文档<br>ASR(自动语音识别)<br>Mysql<br>Hadoop<br>Spark<br>数据结构<br>数据处理<br>软件开发<br>Python<br>SQL<br>数据分析与人工智能:<br>行业动态<br>医疗知识图谱<br>数据质量<br>算法开发<br>模式识别<br>Kafka<br>数据洞察<br>数据分析<br>推荐算法<br>市场营销与销售:<br>市场洞察<br>市场营销<br>市场调研<br>功能设计<br>自驱力<br>协调能力<br>资源协调<br>管理与沟通:<br>管理<br>产品生命周期管理<br>生命周期管理<br>需求管理<br>英语|